Google, küçük ekip yöneten yöneticilerin yüzde 35’ini işten çıkardı

Google, Yönetici Sayısını Azaltarak Verimliliği Artırıyor

Google, yönetici sayısında yüzde 35 azalma yaşandığını ve bu durumun hızlı bir ilerlemeyi beraberinde getirdiğini duyurdu. Şirket, özellikle üçten az çalışanı yöneten yöneticilerin pozisyonlarını azaltarak bu kişileri bireysel katkı sağlayıcı olarak bünyesinde tutmayı tercih ediyor. CEO Sundar Pichai, artan verimlilik ihtiyacına vurgu yaparak her sorunu yeni işe alımla çözmek yerine mevcut kaynakları daha etkin bir şekilde kullanmanın önemli olduğunu belirtiyor.

2023 yılında yüzde 6 gibi ciddi bir oranda işten çıkarma gerçekleştiren Google, ardından farklı bölümlerde küçülmeye gitmişti. CFO Anat Ashkenazi’nin açıklamalarına göre, maliyet kesintileri sürecek ve bu süreç daha da ileri taşınacak. Şirket, arama, pazarlama, donanım ve insan kaynakları gibi alanlarda çalışanlara yönelik “Gönüllü Ayrılma Programı (VEP)” sunarak isteyen çalışanlara ayrılma olanağı tanıdı. İnsan Kaynakları Direktörü Fiona Cicconi, VEP programına katılan çalışanların çoğunun kariyer molası ya da ailelerine zaman ayırmak istediklerini belirtiyor.

Google, Meta’nın uyguladığı bir aylık ücretli izin programını benimsemeyeceğini açıklayarak mevcut izin ve tatil haklarının yeterli olduğunu ifade ediyor. Pichai, esprili bir dille, “Meta’nın tüm politikalarını alıp şirketi öyle mi yönetmeliyim, yoksa sadece işimize gelenleri mi seçelim?” diye soruyor.

Şirket, işten çıkarmalar, gönüllü ayrılıklar ve yönetici sayısında yaşanan azaltmalarla verimlilik odaklı politikalarını sürdürmeye kararlı. Bu strateji, çalışanlar arasında iş güvencesi ve şirket kültürü konularında tartışmalara yol açsa da, Google yönetiminin verimlilik hedeflerinden vazgeçmeye niyeti yok gibi görünüyor.