İstanbul Şişli merkezli Nexora Danışmanlık kurumsal ihtiyaçları tek çatı altında topluyor

İstanbul Şişli merkezli özel istihdam bürosu Nexora Danışmanlık, personel tedarikinden bordrolamaya, iç denetimden kurumsal eğitim faaliyetlerine kadar uzanan 13 farklı kurumsal hizmeti tek muhatap üzerinden işletmelere sunuyor.

Merkez ofisi Şişli Esentepe adresinde yer alan ve Türkiye İş Kurumu tarafından verilen izin belgesiyle geçici iş ilişkisi kurma yetkisine sahip bulunan şirket, 17 yıllık birikimini insan kaynakları, eğitim, yönetim ve danışmanlık alanlarında birleştirdi. Hizmetlerini Türkiye genelindeki kurumlara ulaştıran büro, operasyonların ayrı tedarikçiler yerine tek çatıdan yönetilmesini sağlıyor. İşletmelerde personel temini, bordro düzenlemeleri ve teşvik takipleri ayrı kanallardan yürütüldüğünde kayıtlar dağılabilirken, tek muhatap yaklaşımı bu dağınıklığı ortadan kaldırmayı hedefliyor.

Üç ana grupta toplanan hizmetler ve istihdam modelleri

Şirketin sunduğu 13 hizmet alanı üç temel grupta toplanıyor:

• İnsan kaynakları ve istihdam: Geçici iş ilişkisi ve personel temini, seçme ve yerleştirme, çalışma izni ve uluslararası işgücü
• Denetim, yönetim ve danışmanlık: Bordrolama ve teknik bordrolama, alt işverenlik, iç denetim ve kontrol, teşvik danışmanlığı, İK danışmanlığı, insan yönetimi ve organizasyon, stok sayım ve envanter denetimi, lojistik ve depo yönetimi
• Kurumsal gelişim ve destek: Kurumsal eğitim, kurumsal organizasyon ve catering

İşletmelerin geçici personel ihtiyaçlarında personel temini ile alt işverenlik modellerinin yasal ayrımlarına dikkat etmesi gerekiyor. Seçme ve yerleştirme sürecinde aday doğrudan işverenin kadrosuna dahil olurken diğer iki modelde hukuki çerçeve farklılaşıyor:

• Geçici iş ilişkisi: Çalışan özel istihdam bürosunun kadrosundadır, iş ise işverenin işyerinde ve talimatıyla yapılır. Kanunda sayılan hallerde süreli ihtiyaçlar için düşünülür.
• Alt işverenlik: Çalışan alt işverenin kadrosundadır. Yardımcı işlerde ya da asıl işin uzmanlık gerektiren bölümünde tercih edilir.
• Seçme ve yerleştirme: Çalışan işverenin kadrosundadır ve kalıcı pozisyonlar için uygulanır.

Geçici iş ilişkisi yalnızca İş Kanunu’nun 7. maddesinde yer alan hallerde ve bu hallerin çoğunda en fazla dört aylık süre için kurulabiliyor. Askerlik, doğum izni gibi askı dönemleri ile dönemsel iş artışları bu kapsamda sayılıyor. Yetki belgesi bulunmayan kuruluşlarla yapılan anlaşmalar işveren açısından yasal risk oluşturabileceğinden, karşı tarafın İŞKUR izni taşıması öncelikli şartlar arasında bulunuyor. Alt işverenlik tarafında asıl işin bir kısmı aktarılacaksa uzmanlık şartının belgelenmesi önem taşıyor. Sözleşmelere uygun ekipman listesi, iş bitirme evrakı ve teknik personel sertifikalarının eklenmesi gerekiyor. Nexora Danışmanlık mevzuata uygun alt işveren kurulumu ile aylık denetim süreçlerini yönetiyor.

Operasyonel süreçler ve denetim mekanizması

Geçici iş ilişkisinde hal ve süre tespitinin yapılmasının ardından aday ön elemesi gerçekleştiriliyor ve iki yazılı sözleşme imzalanıyor. SGK bildirimleri, bordro ve ücret adımları büro tarafından takip edilirken puantaj, izin ve yasal süre takipleri de yürütülüyor. İşveren yalnızca günlük operasyonel yönetimi üstleniyor. Kalıcı istihdamda ise pozisyon analizi, tarama, yapılandırılmış mülakat ve referans kontrolleri tamamlanarak karşılaştırmalı rapor sunuluyor. Yabancı çalışan istihdam etmek isteyen firmalara yönelik çalışma izni takvimi ve başvuru kanalları da ayrı bir hizmet olarak sunuluyor.

Denetim ve danışmanlık tarafında aylık bordro ve yasal bildirim takvimleri işletiliyor. Teşvik danışmanlığı geçmiş dönem risk taramaları ve aylık takipleri içerirken, iç denetim birimi SGK, bordro, İK ve iş sağlığı ve güvenliği uyumunu kontrol ediyor. Depo ve lojistik yönetimi ile planlı sayım, kontrol sayımı ve fark raporunu kapsayan stok denetimleri ise özellikle saha ekiplerinin işgücü ve kayıt süreçlerini bir arada yürütme olanağı veriyor.

Kurumsal eğitimler ve dijital hesaplama araçları

Liderlik, iletişim, iş hukuku, satış ve depo verimliliği gibi başlıklarda hazırlanan 36 kurumsal eğitim programı, kurumların ihtiyaçlarına göre yüz yüze, çevrim içi veya hibrit olarak uygulanıyor. Toplantı, eğitim günü, lansman ve yıl sonu buluşmaları için catering ve saha desteği içeren organizasyon hizmeti de veriliyor. Ayrıca işverenler ve İK yöneticileri için geliştirilen 19 ücretsiz hesaplama aracı dört ayrı grupta kullanıma sunuluyor:

• Maaş ve bordro: Brütten nete, netten brüte maaş, işveren maliyeti, personel maliyeti, maaş zammı ve fazla mesai hesaplamaları
• Tazminat ve ayrılış: Kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti hesapları
• İzin ve operasyon: Yıllık izin, doğum izni, rapor parası, iş sağlığı ve güvenliği süreleri
• İK yönetimi: Engelli istihdamı, devir hızı ve işe alım maliyeti araçları

Güncel dönem parametreleriyle işleyen bu araçlar, asgari ücret veya vergi dilimi değişikliklerinde işletmelerin bütçelerini doğru verilerle planlamasına yardımcı oluyor.